Hej! Just nu läser jag en civilingenjörsutbildning. På min utbildning finns en betygsskala som är U, 3, 4, 5. Ibland kurserna uppstår av flera delar. T.ex. en kurs på 5 hp har en del som är 2 hp (man kan få endast betyget U eller 3) och en del som är 3 hp (man kan få betyget U, 3, 4 eller 5). Sedan sätts slutbetyg på hela kursen (5 hp) som "ofta" är samma betyg som 3 hp betyget i det här fallet. Frågan är då hur ska man räkna ut meritvärdet? Ska man räkna ut meritvärdet genom att ta hänsyn till de hp som har betygsskala (U, 3, 4 och 5) och strunta i andra hp? eller ska man räkna ut meritvärdet genom att ta hänsyn till slutbetyget i kursen (då kommer de delar som man endast kan få betyget U eller 3 att ingå här)? Mvh
Sök efter frågor
Här kan du söka bland alla redan ställda frågor.
Alla frågor är besvarade av riktiga studie- och yrkesvägledare.
Just nu är 31984 frågor besvarade.
Meritvärde på universitet?
1 Svar
Hej Alex,
man räknar ut inte ngt. meritvärde på betygen som man får inom civilingenjörsprogrammet för att det finns ingen anledning att göra det.
Vänligen
ANNA
Frågor och svar taggade med 'human relations' (2 st.)
-
Offentlig förvaltning eller human resources?
Hej! Just nu studerar jag till förskollärare, men under senare tid har intresset väckts för arbete som handläggare inom diverse företag som arbetsmiljöverket, konsumentverket, kronofogden, skatteverket, m.m. samt arbete inom personalvetenskap med rekrytering, arbetsmiljö, ekonomi. Jag står...
Hej Linda;yrken personalvetare och "handläggare" är samlings-begrepp som inkluderar många olika "under-yrken" och oändligt antal olika uppsättningar/kombinationer av arbetsuppgifter.... Läs hela svaret -
Arbeta inom HR som socionom?
Hej! Som rubriken lyder så undrar jag om det är en bra idé att arbeta inom HR-områden när man har en socionomexamen. Som jag har förstått det så är det möjligt men jag har även läst att det kan vara svårt att konkurrera på arbetsmarknaden då man föredrar HR-personal som är personalvetare eller...
Hej Aron! Det är arbetsgivare som väljer vem de vill anställa - av alla de som söker varje tjänst. Hur varje enskild arbetsgivare tänker, är det ju ingen som vet. Vilka dina blivande... Läs hela svaret
Hittar du inte din fråga?
Skapa en ny fråga