Här kan du söka bland alla redan ställda frågor.
Alla frågor är besvarade av riktiga studie- och yrkesvägledare.
Just nu är 32034 frågor besvarade.
Väg för att framgent kunna arbeta med HR?
3Poäng
Hanna01
Hej!
I dagsläget läser jag min sista termin innan jag är färdigexaminerad beteendevetare med inriktning sociologi. Sedan ca 2 år tillbaka har jag arbetat halvtid som rekryterare vid sidan av studierna på ett startup rekryterings- och konsultbolag.
Det jag vet nu, och som jag inte visste för tre år sedan när jag började plugga, är att jag vill arbeta med HR i framtiden. Av den anledningen står jag nu i valet och kvalet kring att fortsatt studera och spetsa mig med en vidareutbildning inom HR, eller börja arbeta heltid inom rekrytering på bolaget jag är idag. Ännu har jag inte klurat ut på vilket sätt jag vill jobba med HR i framtiden, men mest troligt med mjuka värden kring arbetskultur på något sätt samt strategi.
Givet arbetsmarknaden inom HR, hade ni rekommenderat fortsatta studier med inriktning HR eller att bygga upp erfarenhet genom arbete? Vad kommer jag om 5 år vara mest konkurrenskraftig med? På det lärosäte där jag studerar idag finns en master inom HR samt en magister inom arbetsvetenskap att välja på till exempel. Vilka av dessa två skulle vara mest relevant för mig?
Övrig info är att jag satt ihop min kandidatexamen i sociologi själv, där varken arbetsrätt eller klassisk personalvetenskaplig inriktning antagits. Det som studerats, utöver sociologin, är beslutsfattande, konfliktlösning samt europavetenskap. Oavsett om det blir en master/magister framåt eller inte så kommer arbetsrätt läsas till som en kurs.
Hej! Att välja mellan fortsatta studier och att bygga upp erfarenhet genom arbete (eller praktik) kräver en individuell bedömning och svar på frågan beror på flera faktorer, inklusive dina karriärmål, din nuvarande erfarenhet och dina personliga omständigheter. Men du kan både söka jobb och ansöka om studieplatser och se var du kommer in och vilka jobb du får. Det är först om du både får minst ett jobberbjudande som är attraktivt för dig och samtidigt får plats på minst en utbildning som du också kan tänka dig att gå, som det blir ett "riktigt val" som du ställs inför. Det kan hända att du endast får studieplats men inte ngt jobb som du vill ha och då har du ju inte flera alternativ, utan endast ett. Du kan dock alltid samtidigt som du jobbar även söka studieplatserna och du kan samtidigt som du studerar söka jobb. Det händer att de studerande får mycket attraktiva jobberbjudande och väljer i så fall avbryta sina studier (i alla fall tillfällig) eller hittar möjlighet att arbeta och studera samtidigt. T.ex kan man ha heltidsjobb och läsa på halvtid vid sidan av jobbet, eller studera på heltid och jobba på deltid vid sidan av studierna.
Här är några överväganden som kan hjälpa dig att fatta ett beslut i fall du både får minst ett attraktivt jobberbjudande och samtidigt också minst en studieplats på en utbildning som du gärna vill gå:
Karriärmål och dina intressen: Ta dig tid att fundera över vilka specifika roller inom HR som du är intresserad av och vilka kompetenser och kunskaper som krävs för att lyckas inom dessa roller. Om du har ett tydligt mål kan det hjälpa dig att bestämma om ytterligare studier eller arbetslivserfarenhet är mer gynnsamt för att nå dina mål.
Nuvarande erfarenhet: Eftersom du redan har erfarenhet av arbete inom rekrytering kan du överväga hur du kan bygga vidare på denna erfarenhet för att bredda din kompetens inom HR. Arbetslivserfarenhet kan vara värdefullt och ge dig praktiska färdigheter och insikter som kan vara svåra att få genom enbart akademiska studier.
Flexibilitet och tid: Om du väljer att fortsätta med studier på avancerad nivå t.ex mot master- eller magisterexamen, kommer det att kräva att du investerar en viss tid och resurser. Överväg om du är beredd att lägga ned den tiden och om du har möjlighet att prioritera studier över arbete under den tiden.
Arbetsmarknadens krav: Undersök hur arbetsmarknaden för HR; för sök bland annat ta reda på vilken efterfrågan som finns på olika kompetenser och utbildningsnivåer. Detta kan hjälpa dig att bedöma vilken utbildning eller arbetslivserfarenhet som kan göra dig mest konkurrenskraftig på arbetsmarknaden. Hur kan du göra det? - Titta på platsannonser (annonser om lediga jobb); se hur många tjänster som finns att söka och vilka krav och önskemål arbetsgivare uppger i annonserna; prata med Arbetsvägledare på Arbetsförmedlingen; försök få kontakt med personer som jobbar på de positioner inom arbetslivet som du i framtiden vill ha och fråga vilken utbildning och erfarenhet som gav de det jobbet. Den erfarenhet jag som SYV har ger mig följande "bild" av HR-jobben: på små företag kan "HR-personen" (som är ensam "hela personalavdelningen") vara "allt-i-allo" som bland annat är Personalchef men också betalar ut löner som Löneadministratör och måste därför vara duktig i löneutbetalningssystemet (just det systemet som just det företaget använder), hen deltar i rekryteringar, planering av fortbildning för personal, ger stöd till cheferna i diverse personalfrågor (måste vara mycket kunnig i området Arbetsrätt), sköter konflikthantering (i alla fall till viss grad) och deltar även i budgetarbete och i löne-frågorna (lönejusteringar), bland annat i förhandlingar med fackförtroendemän. I stora organisationer brukar HR-arbete vara mer indelat i olika specifika roller men viss "överlappning" av ansvarsområden ändå (ganska ofta) finns; så arbetsgivare söker anställa experter på vissa frågor inom HR ibland men ibland vill hellre anställa de som lär sig snabbt och är beredda att arbeta inom många olika områden. Arbetsgivare får (inom HR-jobben) anställa precis vem de vill (utan någon utbildning inom HR över huvudet taget) och utbilda på arbetsplatsen eller köpa in utbildning för den anställde; detta för att yrken inom HR är i Sverige icke-reglerade. Detta gör det mycket svårt att ge råd kring utbildning och vilka övriga meriter man behöver skaffa sig.
Exempel: att hen som söker jobbet har körkort eller vissa språkkunskaper kan bli avgörande. Att man har tidigare personlig erfarenhet av att arbeta inom den branschen inom vilken hen vill jobba inom HR kan också bli avgörande.
När det gäller valet mellan en master i HR och en magister i arbetsvetenskap är det viktigt att överväga vilken inriktning och kompetens som bäst matchar dina karriärmål och intressen. En master i HR kan ge dig en mer specifik och djupgående förståelse för HR-relaterade ämnen, medan en magister i arbetsvetenskap kan ge dig en bredare förståelse för arbetslivsfrågor, inklusive kunskapsområde arbetsrätt, organisationspsykologi och arbetsmiljö. Tänk på vilken typ av roll och ansvar du vill ha inom HR och välj utbildning därefter.
Studie- och yrkesvägledare
Frågor och svar taggade med 'skyddad titel' (4 st.)
Hej. Nu är det så här att jag har gått 3 år på gymnasiet på vård och omsorgs linjen, men problemet är att jag fick underkänt i matte så detta ledde till att jag inte blev färdigutbildad undersköterska. Vilket ledde till...
Milla : :
Hej,mitt förslag är att du försöker få godkänt betyg i gymnasial kurs Matematik 1a (genom studier på komvux eller genom en prövning). Och sedan borde du kunna ta ut Examensbevis från... Läs hela svaret
Hej! Finns det någon bra rutinbeskrivning som man kan använda sig utav när det gäller vad som krävs för att få skyddad yrkestitel som undersköterska? jag upplever en stor förvirring kring detta och det är många frågor som kommer...
Milla : :
Hej och tack för din fråga om Krav för att få skyddad yrkestitel "undersköterska"!Det är socialstyrelsen som tar beslut i den frågan och på socialstyrelsens... Läs hela svaret
Hej! Jag håller på att utbilda mig till Undersköterska just nu, och i kursen ingår Samhällskunskap 1a1. Vårdkurserna går jättebra med A och B i betyg, men Samhällskunskapen är så svår för mig. Är det möjligt att...
Milla : :
Hej,gör ditt bästa och försök få godkänt betyg även i samhällskunskaps-kursen! Om du gör ditt bästa så gör du precis så mycket som är... Läs hela svaret
Blir jag verkligen en ingenjör efter en yh utbildning som kallas energiingenjör eller kommer jag lägga på lägre nivå än de som läste på universität? Kan man läsa vidare på högskolan och univeesität efter en avslutad yh...
Anna: :
Hej!
Ingenjör - är i Sverige inte ngn skyddad titel; vem som vill får kalla sig för en Ingenjör.
Och Ja! Man kan efter en yrkeshögskoleutbildning läsa på... Läs hela svaret