Här kan du söka bland alla redan ställda frågor.
Alla frågor är besvarade av riktiga studie- och yrkesvägledare.
Just nu är 31967 frågor besvarade.
Vilka studier behövs komplettera för HR tjänst?
2Poäng
Statsanställd förälder med fundering på att ställa om
Hej!
Jag funderar på att nyttja omställningsstudiestödet och läsa till ämnen för att kunna arbeta på HR. Jag har en kandidatexamen som socionom, har arbetat på Försäkringskassan sedan 2005 som handläggare, specialist, enhetschef och verksamhetsutvecklare. Jag har gått en rad utbildningar internt så som ledarskapsutbildning och grundkurs i pedagogik som förhandlingsteknik och motiverande samtal. Även läst grundkurs i förvaltningslag mm.
Vad behöver jag läsa till för ämnen för att kunna kvalificera för arbete inom HR? Räcker min erfarenhet eller behövs någon specifik kurs?
Hej Caroline, tjänster inom HR är i Sverige icke-reglerade, vilket betyder att arbetsgivare får fritt bestämma vem som får jobbet. Det finns utbildningar (personalvetarprogram) som förbereder inför möjlighet att få jobb inom HR. Det vi får höra från arbetsgivare är att de eftersöker (för anställning inom HR) personer kunniga i Arbetsrätt (i första hand), i Ekonomi (i andra hand) och kunskaper i de övriga (också viktiga områden som t.ex beteendevetenskap, psykologi, gruppdynamik mm) kommer tyvärr i tredje hand; detta för att det är viktigast för arbetsgivare att anställa, säga upp och bevilja tjänstledigheter och andra ledigheter på rätt sätt (och det är Arbetsrätt som styr). Det är mycket man ska känna till inom arbetsrätt för att ta rätt ställning till frågorna om hur personal ska hanteras - i varje given situation, t.ex om en anställd kom in på ngn utbildning och säger att den utbildningen börjar inom kort, och har på förhand ej sagt ngt om att hen sökt utbildning (kanske för att hen ej trodde att hen skulle komma in) och så vill den anställde få tjänstledighet med kort varsel? Har hen rätt till det? Som icke-kunnig i arbetsrätt så skulle jag spontant säga Nej, men det kanske finns någon "paragraf" som säger att hen ändå har rätt till det pga någon speciell omständighet. Jag har inte läst arbetsrätt och vet därför inte svar på den frågan. Man kan givetvis fråga varför den anställde inte sagt ngt på förhand. Svar hen ger är kanske att hen tänkte tacka Nej till utbildningsplatsen men idag har bestämt sig att tacka Ja. Den anställde kanske trodde att alla fastanställda har automatiskt rätt att ta tjänstledighet om de kommer in på en utbildning och att de ej behöver säga ngt på förhand? De flesta arbetsgivare, enligt vad vi hör från arbetslivet, anser att det viktigaste för de som jobbar inom HR är att de ger rätt stöd till cheferna i arbetsrättsliga frågor. Mitt råd till dig är därför att du försöker lära dig så mycket som möjligt inom område Arbetsrätt. Hoppas mitt svar blir till hjälp!
Hej! Jag överväger att ta en ”paus” från gymnasiet, alltså hoppa för att sedan börja igen. Detta då jag blivit antagen till en 2-årig yrkeshögskoleutbildning jag verkligen vill gå. Jag går just nu första året,...
Milla : :
Hej,det är viktigt att veta under vilket kalenderår du fyller 20 år. Vänligen svara ang. detta.Allmänt gäller: det verkar som att de som påbörjade läsa... Läs hela svaret
Alltså jag förstår inte riktigt vad GY25 innebär. Eller alltså jag förstår ju att dem kommer ändra kursplanen till ämnesplaner som i högstadiet, men jag fattar inte vilket betyg som egentligen gills. Jag hade tänkt ta natur natur och...
Milla : :
Hej,ämnesbetygen (i stället för kursbetygen) är tänkta att införas för de elever som börjar på gymnasiet hösten 2025. Alla detaljer är ännu inte klara i exakt hur det blir med... Läs hela svaret
Hej! Jag fick höra (rykten) om att i gymnasiet så kommer de kurser man avslutar med vara de som räknas. T.ex att om du fått B I svenska 3 och E i svenska 1 kommer svenska 1 betyget bli ett B. Stämmer detta?
Milla : :
Hej!Jo, en ny gymnasie"reform" är på gång; det som är känt om den idag (januari 2024) är följande: Gy25... Läs hela svaret