Hejsan, Jag vill jobba inom HR i framtiden. Jag kommer komma in på kanidatprogrammet i sociologi - arbetsliv och arbetsmarknad nu i höst på Stockholms Universitet. Kan jag jobba som personalvetare om jag läser sociologi? Eller kan jag läsa det programmet och därefter läsa "arbetsrätt" som en fristående kurs, blir jag personalvetare då? Eller kan man inte kombinera program och kurser? Vad finns det för alternativ? Kan man läsa fristeånde kurser för att bli personalvetare och vad behöver man då läsa? Vilka kurser är det krav att man läser för att bli personalvetare? Kan man läsa fristående kurser på olika univeristet eller måste det vara på ett och samma. Tack på förhand, ha en fin dag
Sök efter frågor
Här kan du söka bland alla redan ställda frågor.
Alla frågor är besvarade av riktiga studie- och yrkesvägledare.
Just nu är 31938 frågor besvarade.
vad krävs för att bli personalvetare?
1 Svar
Hej Annika,
Som anställd personalvetare har man ofta yrkestitIar som Personaltjänsteman, HR-speciaIist, HR-generalist, HR-business partner, HR-strateg, PersonaIsekreterare, Personalspecialist, Personalansvarig, Personaladministratör, HR-konsuIt, PersonaIchef eller Rekryteringsansvarig/Rekryterare.
Men på små företag är det ofta så att hen som betalar ut löner (löneadministratör), är även samma person som är Personalchef och Rekryterare och "konflikthanterare" (en sort kurator för de anställda).
Personalvetare är ett samlingsbegrepp för ett stort antal olika yrken. Och de yrken är, dessvärre, inte reglerade, i alla fall inte i Sverige, vilket betyder att det ej finns licens eller legitimation som skulle säga "personalvetare"... utan varför arbetsgivare får fritt göra egen bedömning och anställa precis vem hen själv vill. Det gör det väldigt svårt att ge råd ang. utbildningar.
De Kunskaper som arbetsgivare efterfrågar när en "personalvetare" anställs är bland annat:
- goda kunskaper om "hur det funkar i det svenska samhället" - både på arbetsmarknaden och i övrigt
- ekonomiska kunskaper
- kunskaper inom arbetsrätt
- konflikthanteringsförmåga
- bevis på att man kan och vill lära sig nya saker (detta för att nya regler och nya data-möjligheter tillkommer och man måste snabbt och ofta också på egen hand kunna sätta sig in i dem).
Ibland kan "andra meriter" som t.ex körkort och vissa språkkunskaper efterfrågas och det också bli avgörande för vem som får jobbet. T.ex om företaget samarbetar med Tyskland, har jag svårt att tro att man kan få jobb som personalvetare på det företaget om man ej kan tyska; varför körkort kan krävas - för att vissa företag har lokaler på flera ställen som kan vara svåra att komma till utan bil (och någon privat chaufför får man ju inte... så man får köra själv). Så, det kan i vissa annonser stå Körkort B, för personbil - ett krav. Tillgång till egen bil - meriterande. Och i så fall kommer de att välja endast bland sökande som har körkort... även om andra kanske har högre meriter och (egentligen) kanske t o m skulle passa bättre.
Vilken utbildning "rekommenderas"?
Jättesvår fråga. Detta pga det jag skriver ovan.
Du kan se i platsannonser - det står ofta "personalvetarutbildning" eller "motsvarande utbildning som arbetsgivare anser passande". Alltså, arbetsgivare ser vem som söker jobbet och väljer (och vrakar) bland alla sökande. Det är inte ovanligt med upp till tusen ansökningar till en tjänst som kanske inte ens är på heltid tillsvidare.
Som nyutexaminerad måste man vara beredd att ta korta vikariat och deltidsanställningar, är jag rädd. Och så måste man vara beredd att läsa mer efter kandidatprogrammet, i fall man ej får ngt. jobb.
Det kan också vara så att man ej får ngt. jobb efter masterprogrammet heller. Då läser man alla kurser som man "kommer åt" som man tror kan höja anställningsbarhet; ber att få komma in på praktik och söker sommarjobb... men det finns inga garantier.
Men du förväntar dig ett konkret svar, antar jag och då svarar jag: läs vilket personalvetarprogram som helst och vid sidan av försök skaffa dig kunskaper i Arbetsrätt, Ekonomi (så mycket som möjligt); löneutbetalningssystem (bra om du t.ex lyckas få sommarjobb som löneadministratör); konflikthantering och språk (mycket bra engelska krävs + helst minst ännu ett språk som inte är svenska eller engelska är "bra att kunna").
Yrkeshögskola
Du kan också "kasta ett öga" på yrkeshögskoleutbildningar inom "lön" som t.ex löneadmin., löneekonom och lönekonsult. Det är inte ovanligt att man efter examen från högskola/universitet söker jobb i ett par år men ej får ngt. inom det område som man är utbildad inom (jobbar kanske med ngt. helt annat, vilket i och för sig också är bra för att det ger arbetslivserfarenhet) och söker sedan till Yrkeshögskola.
YH ger jobb. Varför? Jo, av flera anledningar: yh-utb är framtagna i direkt samabete med näringslivet; start på en yh beviljas endast om prognosen är att just den kompetensen behövs i stor grad; i yh ingår nästan alltid ganska mycket praktik (LiA, Lärande i Arbete - kan vara upp till en tredje del av utbildningen); ofta får man jobb på sin praktikplats eller via rekommendation som man får på praktikplatsen.
Frågor och svar taggade med 'preliminärt antagningsbesked' (7 st.)
-
Kommer jag in, om man inte blir antagen i preliminär beskeddet?
Är jätte nervös över några betyg som jag har sänkt mig ett steg neråt, men det finns prov och mycket mer som jag kan höja mig tills slutet av termin. men om jag kommer inte in med min hösttermins betyg men kan komma in med min vår termins...
Hej,gymnasieantagningeng görs på de betygen som finns i elevens Slutbetyg från grundskolan. Att eleven blev eller inte blev "antagen" i det preliminära antagningen... Läs hela svaret -
Måste man ändra valet om man inte kommer in i preliminärt beskedd?
Om jag inte kommer in på det preliminärt beskedd, måste jag ändra? Finns det då nån chans att man kommer in det "aktuellt" beskedd, liksom om man lyckas höjer sig tills slutet av 9an? tack
Hej,de betygen som gymnasieantagningen görs är det betygen som finns i Slutbetyget från grundskolan. Den riktiga gymnasieantagningen (den som gäller) görs efter det... Läs hela svaret -
Meritvärden preliminär antagning ?
Kommer det komma nån statistik för den preliminära antagningen till gymnasiet?
Hej Lovisa,det som SYV Mikael har svarat dig, redan, stämmer. Nämligen, kan olika gymnasieantagningskanslierna göra på olika sätt. Dock är vår erfarenhet att så gott som alla... Läs hela svaret -
Hur mycket brukar det öka mellan det priliminära och slutantagningen?
brukar medianen i det preliminära antagningen bli sista intagna i slutantagningen
Hej Nora,det är mycket svårt att sia om framtiden... Som det brukar vara (vilket absolut kan ändras och dessutom ändras mycket!!!) är att höjningen på... Läs hela svaret -
Komma in trots ej antagen preliminärt?
Hej! Jag går i 8an nu, mina betyg är rätt standard, några högre några lite lägre. Jag har varit borta pga sjukdom halva höstterminen och har kunnat ta igen allt nu. Jag vet vad jag ska göra för att höja mig och jag vet vad som behövs, så det är inte det som är problemet. Jag vill komma in...
Hej Astrid! Antagningsbesked i den preliminärantagningen spelar i princip ingen som helst roll. Det är det definitiva/slutgiltiga antagningen som spelar foll. Det är de betyg du får på... Läs hela svaret -
Inte fått antagningsbesked?
Hej jag har som alla andra sökt gymnasie, i Skåne län. jag har inte fått något preliminärt antagningsbesked än (10 april) bör jag vara orolig??
Hej Simone! Du behöver absolut inte vara orolig! För det första, så blir Preliminär antagning i Skåne klar 15 april (se info på... Läs hela svaret -
Prel:Får man bara reda på om man har kommit in på sitt förstahandsval?
Hej! När man får sitt preliminära antagningsbesked får man då bara reda på hur det gick med sitt förstahandsval-eller med alla? Sen undrar jag också varför man egentligen har både preliminärt antagningsbesked och slutligt antagningsbesked? Varför har man inte bara ett slutligt antagningsbesked?
Hejsan, den preliminära antagningen ger bara information om hur du ligger till utifrån höstterminsbetyget i relation till andra som sökt samma utbildning/skola. Det garanterar dig INTE en... Läs hela svaret
Hittar du inte din fråga?
Skapa en ny fråga