Här kan du söka bland alla redan ställda frågor.
Alla frågor är besvarade av riktiga studie- och yrkesvägledare.
Just nu är 31928 frågor besvarade.
är det SYV-ens ansvar?
3Poäng
SYV-besökare
Hej, jag är rätt ny syv på grundskolan; det är mitt första gymnasieval. Jag är rätt förvånad att eleverna är inte jätteaktiva. De missar sina inbokade samtal med mig; de lämnar inte in blanketter heller (i alla fall inte alla). Min erfarenhet är att ca hälften "sköter sig rätt bra" och andra halvan - gör inte det.
Klasslärare gav mig råd att göra hembesök till eleverna, om jag vill få tag på dem eller deras vårdnadshavare, exempelvis för att hämta påskrivna gymnasievalsblanketterna. Är det verkligen SYV-ens ansvar att åka hem till eleverna för att hämna blanketter? Vad händer om jag inte träffar några elever och de inte gör gymnasieval och/eller om gymnasievalsblenketterna saknas?
Tacksam för ett snabbt och utförligt svar!
S.
kort svar på din fråga vore: fråga rektor på din grundskola och gör som rektorn säger (inom rimliga gränser). Det är rektorn som är "ytterst ansvarig" på en skola.
Ett utförligt svar på frågan kan bli hur lång som helst... :) Vi känner till att det ser väldigt olika ut- på olika grundskolor. Mycket beror på hur mycket engagemang "övrig personal" på skolan visar och hur mycket elevernas vårdnadshavare vill bidra med. Gymnasieantagningskanslierna organiserar gymnasieantagning på olika sätt, vilket kan också vara mer eller mindre lyckade "varianter" - mycket beror på hur vuxna "kring eleven" samarbetar med varandra.
Situation nr. 1 Det finns tydlig information både på Gymnasieantagningens-hemsida och på diverse olika ställen, ex. på en SYV-tavla på grundskolan och klasslärare förmedlar att det är viktigt att lämna in påskrivna blanketter i tid - till eleverna och till föräldrarna; föräldrarna besöker föräldramöten och engagerar sig i elevernas skolarbete och i deras gymnasieval. Rektor ger tydliga signaler till all personal på skolan och till elever och föräldrar att gymnasieval är en viktig del i grundskolans verksamhet; hen är tillgänglig och svarar på frågor om gymnasieval och har pågående dialog med gymnasieantagningen (löser löpande alla frågor som uppstår).
Situation nr. 2 Tydlig info saknas... Klasslärare och övriga lärare vill inte engagera sig i gymnasieval /svarar exempelvis att det är SYV-ens ansvar och inte deras/ och pratar inte med eleverna eller föräldrarna om gymnasieval; föräldrarna besöker föräldramötena i "liten utsträckning" och rektor är överhopad med jobb (orkar inte och/eller hinner inte ta tag i frågan om gymnasieval).
Vem som helst förstår att situation nr.1 - det är så som det bör gå till. Men verkligheten är att det - tyvärr - även finns inslag av situation nr.2 på vissa grundskolor.
Som ensam SYV, som dessutom är ny på en skola, är det svårt att i grunden ändra på hela situationen. Du kan bara göra ditt bästa. Du kan också tänka så här: det är frivilligt att gå på gymnasiet. Skolplikten slutar när eleven blir behörig till gymnasiet. Det är ingen som kan vidta några "rättsliga åtgärder" mot dig om du t.ex endast tar emot besök och tel.samtal och E-post från de elever och föräldrar som själva söker upp dig med frågor om gymnasieval (och struntar helt i de som inte visar intresse... detta pga det är frivilligt att gå på gymnasiet). Men, å andra sidan, är ju rektor - din chef och arbetsledare och som anställd måste man lyda sin chef (om man vill behålla sin anställning i alla fall)... men frågan är då också - Vill man behålla sin anställning, om det är en ohållbar och orimlig arbetssituation?
De praktiska tipsen - om man vet att det svårt att få eleverna att lämna in blanketter i tid - kan t.ex vara att: - sätta "dead-line" en vecka tidigare än den riktiga dead-line är; - komma med "skräck-exempel" - få fram en berättelse om en elev som förra året missade söka till gymnasiet och blev utan gymnasieplats - utan att nämna namn på eleven... man kan t o m "hitta på" en sådan historia, för att det har säkert hänt förut och kommer att hända igen... att en elev kan bli utan plats på gymnasiet om hen ej söker i tid... eller i alla fall tvingas gå gymnasialutbildning som hen inte vill gå (för att hen inte i tid sökte till en utbildning som hen velat gå); - bombardera vårdnadshavare med E-post /grupp-utskick/ - om hur viktigt det är att lämna in blanketter i tid; - se om det skulle gå att ta emot inscannade påskrivna blanketter (då kan vårdnadshavare scanna in och skicka elektroniskt); - sätta in särskilda föräldramöte om gymnasieval - ett möte så tidigt som möjligt /i början av september i åk 9/ - och nästa möte några få dagar innan dead-line för inlämning av blanketter (då kan vårdnadshavare ta med sig blanketterna på det andra mötet och lämna in dem där). Det finns också exempel på rätt så "otraditionella lösningar" - ex. att erbjuda kvälls-tider för att vårdnadshavare kan tillsammans med eleverna komma besöka syv på skolan och bl a lämna in påskrivna blanketter. Att man som SYV arbetar på kvällstid kan man kanske "kompencera" med övertidsersättning eller att ta in de inarbetade timmarna i ledighet (det kommer man överens med rektor om).
Jag förstår att du tänker på elevernas bästa men att du också måste hinna och orka utföra ditt arbete. Om du inte får stöd och hjälp från övrig personal på skolan kan du endast göra så gott du kan göra på egen hand. Att "tvinga" övrig personal på skolan att hjälpa till med gymansieval kan inte du, som SYV, göra för att du är inte chef eller arbetsledare. Här behöver du rektors stöd. Rektor måste beordra lärarna och övrig skolpersonal ta en aktiv roll och vara behjälpliga i frågor om gymnasieval; om rektor inte gör det eller om skolpersonal, trots rektors order, inte gör det - har du endast "2 val": antingen kämpa på egen hand så gott du kan eller söka andra jobb och komma förhoppningsvis till en arbetsplats där du får en bättre arbetssituation.
Hoppas någonting i mitt svar blir till hjälp för dig! ANNA
Frågor och svar taggade med 'lönekonsult' (14 st.)
Hej, Jag vill skaffa mig en bred kunskap inom området HR/Personalvetare för att kunna jobba ett tag med olika operativa frågor och kanske sen specialisera mig inom HR. Är utbildad marknadsekonom och jobbat i många år som produktionsledare på en inhouse...
Milla : :
Hejsan,yrken inom HR är i Sverige icke-reglerade; det är alltså upp till varje arbetsgivare med vilken utbildning de anställer. Allmänt, så brukar arbetsgivare efterfråga mycket goda... Läs hela svaret
Hej! Hur gör man ifall man vill plugga ett basår för att sedan plugga till revisor? Söker man basår på antagning.se? Om man pluggar ett basår har man då garanterad plats på universitet/högskola sen när man vill plugga till revisor?
Milla : :
Hej!är det auktoriserad Revisor du vill bli? Du behöver i så fall läsa ekonomi på högskolenivå i minst 3 år; du kan söka till kandidatprogram i ekonomi eller... Läs hela svaret
Kan man bli anställd på en redovisningsbyrå som redovisningsekonom eller konsult om man har läst lönekonsult? De går väll ej Eftet titeln eller? Då de ej e en skyddad titel. Kollade på kursinnehållet på både...
Mikael: :
Yrken är inte reglerade och det blir därför upp till arbetsgivare... så det kan te sig olika på olika arbetsplatser.
Hej! Jag har hittat en en utbildning på Sensus.se där man betalar för sin utbildning, det är ingen CSN berättigad utbildning. Jag tänkte då läsa löneadministratör för att sedan läsa vidare till lönespecialist (diplomerad...
Milla : :
Hej! menar du den här utbildningen på ett studieförbund Sensus: sensus.se/kurser-och-evenemang/diplomerad-lonespecialist ? Enligt informationen på utbildningens egen webbplats motsvarar den 80 studietimmar,... Läs hela svaret
Jag är intresserad av att plugga t redovisnings ekonom men verkar vara större chans att komma in på lönekonsult, tror du det går att arbeta med redovisning även om man är lönekonsult? Kurserna man läser skiljer ju sig inte så mkt plus de...
Mikael: :
Hej!varför tror du att det är svårare att komma in på en Yrkeshögskoleutbildning till redovisnings ekonom och att det verkar vara större chans att komma in på lönekonsult?Om du... Läs hela svaret
Hej, som rubriken lyder så undrar jag lite mer konkret: var innebär det att jobba som lönekonsult efter en yrkeshögskoleutbildning vid namn Lönekonsult?
Mvh
T.
Peter: :
Hej Tim,yrket du undrar över är i Sverige ett av de många så kallade "icke-reglerade" yrken, vilket betyder att diverse olika utbildningar kan leda till det jobbet och att arbetsuppgifterna... Läs hela svaret
Hej! Jag undrar ifall det går att bygga sin egna yrkesexamen. Jag vill studera till Lönespecialist/lönekonsult men det är väldigt många som söker dit och det är en liten chans att jag blir antagen. Så min fråga är om man kan bygga sin...
Milla : :
Hejsan,gäller din fråga en Yrkeshögskoleexamen?Alltså de utbildningar som vissas bl.a på Yhguiden.se/resultat?Education.text=lönespecialist ? I så fall måste jag svara: troligtvis -... Läs hela svaret
Hej. Jag har börjar se mig om efter utbildningar. Har kännt en tid att jag skulle vilja jobba med något ekonomiskt, administrativt. En bekant föreslog "lönespecialist". Tydligen skulle det vara stor efterfrågan och lätt att få jobb senare....
Julia: :
Hej Caroline,yrken du är intresserad av är i Sverige icke-reglerade, alltså finns inga strikta krav på utbildning eller innehåll i arbetsuppgifterna, utan det kan t o m vara... Läs hela svaret
Har sedan i somras tänkt söka en lönespecialistutbildning i Malmö men har nu fått reda på att den ej ska starta. Jag vill plugga på distans och hitta något likgiltigt. Likgiltiga utbildningar finns som t.ex Lönekonsult i närheten av mig,...
Anna: :
Hej Nellie,din vän har rätt. Pga de yrken som du är intresserad av är i Sverige icke-reglerade, så är det stor frihet som gäller: arbetsgivare... Läs hela svaret
Hej! Jag går just nu andra året i ekonomilinjen på gymnasiet och undrar om man måste ha höga betyg i alla gymnasiegemensamma kurser för att bli: - Ekonom - Samhällsplanerare
Daniel: :
Hej Mary,gör ditt bästa i varje kurs du läser.Både Ekonom och Samhällsplanerare är yrken som man kan läsa till på många olika sätt: det finns... Läs hela svaret
Hej, Jag vill läsa till löneadministratör, det finns ingen utbildning som går nära mig och det är långt kvar till nästa ansökningsperiod till iterums distansutbildningar.
Jag funderar starkt på att investera pengar i att köpa Påhlsmans kurs paket i Certifierad löneadministratör med bokföring....
Julia: :
Hej Aron,
den här yh - yrkeshogskolan-i-molnlycke/lönespecialist har, enligt våra uppgifter Restplatser, alltså kan fortfarande ta in.. så kika gärna på... Läs hela svaret
Hej! Jag pluggar just nu till lönekonsult och jag funderar på att påbörja en ny utbildning efter examen. Jag hade då tänkt att plugga till redovisningsekonom men vad jag har förstått så är det ganska höga antagningspoäng...
Anna: :
Hej ElinRedovisningsekonom är i Sverige ett icke-reglerat yrke; alltså varje arbetsgivare får bestämma vilken utbildning hen kräver för att kunna anställa.
Vad brukar krävas?Jo, minst... Läs hela svaret
Hej! Jag undrar vad det är för skillnad på en lönekonsult, löneadiministratör och en Lönespecialist? Hur mycket skiljer det sig i utbildningarna?
Med vänlig hälsning,
Emma
Anna: :
Hej Emma,
de yrken du nämner är inte legitimationsyrken och kräver inte någon "strikt eller specifik" utbildning, som måste innehålla "det här och det där"... utan... Läs hela svaret
Hej.
Jag skulle vilja bli Personalchef. Hur läser jag som vuxen till de?
Har tittat på HR-assisstent och Personalassisstent hos bland annat NTI men räcker någon av dessa?
Jag skulle vilja plugga på distans och helst internetbaserat.
Tack på förhand och emotser Ert svar!
Evelina
Julia: :
Hej Evelina!
Att läsa till HR-assistent eller till Personalassistent är en bra början men sedan måste man ha flerårig erfarenhet av att arbeta på personalavdelningen och helst också... Läs hela svaret